たくさんの人に来てもらいたい？
葬儀の形態
保険の先端研究
再審で、後遺障害14級が認められ自賠責から、75万振り込まれました。
事故当時、失業保険受給中で、就職活動していましたが、無職でした。
(30才男性)保険会社とは、後遺症が、認められたら、別途協議するとしています。
逸失利益は、認められますか？
また、こちらから、保険会社に連絡した方が、よいですか？
経験した方アドバイスお願いします。
社会保険かそれとも国民保険か・・・？
現在主人の扶養に入っています。
私はアルバイトで月に１０万ちょっと稼いでいます。
このままですと、年間１３０万を超えてしまいそうです。
その場合、やはり扶養から外れることになると思うのですが、外れた場合アルバイト先の社会保険に入るのがいいのか、それとも国民保険がいいのか？
わかりません。
または、130万以下に抑えて扶養の範囲内で働くほうがいいのか？
教えてください。
よろしくお願いいたします。
失業給付金の手続きについてぜひ来てほしいとの強い要望を請けて、６月に入社しました。
が、入社して２週間ほど経った時に、私のこれまでの経歴（学歴や職歴など）が、ほかの職員たちにとっては気に食わないとのことで、社内で私を批判する声が上がっている、と上司に聞かされました。
その言い方も、「あなたの批判が次々に来て、私はほんとにこの２週間、イライラさせられっぱなしなのよ！」という感じでした。
こちらとしては「ぜひ来てほしいと引っぱり込んだのはあなたなのに、何、人のせいにしてるの？
」という感じです。
学歴や職歴については面接の段階で、「私はほかの職員の方々とは一風違った経歴ですが、職場で浮いたりしないでしょうか？
」と確認をし、その上司から、「大丈夫ですよ。
あなたの経歴にはほかの職員たちは一目置くはずです」などと言われたにも関わらず、この状態です。
しかも、経歴についての批判が高じて、揚げ足取りのようなこと（スカート丈がひざ上なんておかしい、など）まで言われていたようです。
職場中の批難の的となり、その上、私のことを欲しがって強く引き入れた上司も味方になってくれないという、入社したばかりなのに孤立無援の状態となり、耐え切れずに退職を申し出ました。
するとその上司から、「私が引き込んだ人が１ヶ月で退職なんて、職場に対して体裁が悪い。
予測不能の事態でやむを得ず退職ということにしたいから妊娠したことにしてほしい」と言われました。
私もその頃、精神的に参っていたので、何でもいいから早く退職したいという気持ちが強く、それで了承してしまいました。
もちろん、妊娠なんてしていません。
なので退職の理由は「自己都合」ということにされていますが、本当の理由は「職場環境が悪過ぎて退職に追い込まれた」ということで、ハローワークに申し出た方がよいでしょうか？
退職に追い込まれたということであれば、失業給付金の支給が早くなると思うのですが…。
ちなみに、６月３０日付けで退職しましたが、離職票は７月１８日現在、まだ発行されていません。
（問い合せたところ、外部の社会保険労務士に依頼しているがまだ届かないとのことでした）